Bolsa de PD em Gestão da Incerteza em Atividades de Inovação

Post-doctoral Fellowship in Uncertainty Management in Innovation Activities

Nº: 2902

Área de conhecimento: Engenharia

Field of knowledge: Engineering

Nº do processo FAPESP: 2015/26662-5

FAPESP process: 2015/26662-5

Título do projeto: Gestão da incerteza em atividades de inovação

Project title: Uncertainty management in innovation activities

Área de atuação: Gestão da inovação sob incertezas

Working area: Innovation management under uncertainty

Quantidade de vagas: 1

Number of places: 1

Pesquisador principal: Mario Sergio Salerno

Principal investigator: Mario Sergio Salerno

Unidade/Instituição: Departamento de Engenharia de Produção, Escola Politécnica da USP

Unit/Instituition: Departamento de Engenharia de Produção, Escola Politécnica da USP

Data limite para inscrições: 20/06/2019

Deadline for submissions: 2019-06-20

Publicado em: 24/05/2019

Publishing date: 2019-05-24

Localização: Av. Professor Luciano Gualberto, 1380, 2º andar, São Paulo

Locale: Av. Professor Luciano Gualberto, 1380, 2º andar, São Paulo

E-mail para inscrições: msalerno@usp.br

E-mail for proposal submission: msalerno@usp.br

  • Resumo Summary

    O Departamento de Engenharia de Produção da Universidade de São Paulo abre uma oportunidade de bolsa de pós-doutorado, com início imediato, para a participação no Projeto Temático intitulado “Uncertainty Management in Innovation Activities”, financiado pela FAPESP.

    Esse projeto divide-se em quatro subprojetos. O bolsista irá interagir com os diversos subprojetos nos pontos sinérgicos, entre eles em equipe multidisciplinar, mas terá como foco o subprojeto Radical innovation management in large companies: organizational project for developing radical innovation capabilities.

    O texto do projeto temático (em inglês) pode ser consultado em www.researchgate.net/profile/Mario_Salerno3.

    O pesquisador de pós-doutorado irá realizar pesquisas sobre gestão da inovação mais radical em grandes empresas. Espera-se que o pesquisador trabalhe com métodos qualitativos e quantitativos e colabore com as pesquisa dos demais alunos e pesquisadores participantes. O tema específico a ser desenvolvido no período de pós-doutorado é a formação de redes intraorganizacionais para inovação mais radical. Parte-se dos trabalhos de O’Connor e equipe (2006, 2008, 2012, 2018), Govindarajan e Trimble (2005) e Salerno e Gomes (2018). A pesquisa irá responder as seguintes questões: i) Como grandes empresas estabelecidas constroem capacitação para tomar recursos emprestados, no sentido dado por Govindarajan e Trimble (2005) através de redes intraorganizacionais? ii) Como a função organizacional “inovação”, descrita nos trabalhos de O’Connor e outros, articula tais tipos de recursos? iii) Quais as condições organizacionais para tanto? O bolsista atuará diretamente em colaboração com o Professor Mario Sergio Salerno (Escola Politécnica da USP, Departamento de Engenharia de Produção), interagindo com demais pesquisadores do Laboratório de Gestão da Inovação e com pesquisadores de outras instituições integrantes do projeto temático.

    Bolsa

    A oportunidade está aberta a candidatos brasileiros e estrangeiros. É obrigatório para o bolsista morar em São Paulo. O candidato selecionado receberá bolsa mensal no valor de R$ 7.373,10 e um equivalente a 15% do valor anual da bolsa que pode ser gasto em itens diretamente relacionados à atividade de pesquisa, de acordo com os padrões da FAPESP (http://www.fapesp.br/bolsas/pd). O bolsista selecionado deverá ter dedicação integral à pesquisa, e não poderá ter recebimentos de outras bolsas ou fontes de renda, conforme regulamentação FAPESP.

    Requisitos/Perfil Desejado

    Os candidatos devem ter:

    a) Título de doutor em Engenharia de Produção ou Administração de Empresas, com tese em áreas relacionadas à Gestão da Inovação, adquirida nos últimos dois anos;
    b) Histórico de pesquisa em temas de Gestão da Inovação;
    c) Experiência na elaboração de survey e análises quantitativas;
    d) Experiência em pesquisas qualitativas e em entrevistas com gestores;
    e) É desejado experiência com Análise Qualitativa Comparativa (QCA); 
    f) Fluência em inglês e português;
    g) Dedicação integral às atividades do projeto;
    h) Disponibilidade para viagens (para trabalho de campo, eventos, reuniões).

    Inscrição e Prazos

    Encaminhar documentos abaixo para msalerno@usp.br e sara.lima@vanzolini.org.br (indicando “Bolsa PD + Nome” no campo do assunto):

    1. Carta de apresentação com justificativa do interesse em participar do projeto e comprovando/demonstrando a experiência prévia nos pré-requisitos da bolsa;
    2. Cópia do Currículo Lattes ou assemelhado (para estrangeiros);
    3. Curriculum vitae (dados complementares ao Lattes), se pertinente;
    4. Cópia do diploma de doutorado ou documento de homologação;
    5. Nomes de duas referências para eventual consulta;
    6. Projeto de pesquisa sobre o tema desta chamada.

    A seleção será feita com base na documentação encaminhada até o dia 20/06/2019.

    Referências 

    GOVINDARAJAN, V.; TRIMBLE, C. 10 rules for strategic innovators: from idea to execution. Boston, Harvard Business School Press, 2005.

    O'CONNOR, G. C. Innovation: from process to function. Journal of Product Innovation Management, v.29, n.3, p. 361-363, 2012.

    O'CONNOR, G. C. Major innovation as a dynamic capability: a systems approach. Journal of Product Innovation Management, v.25, p. 313-330, 2008.

    O’CONNOR, G, C.; CORBETT, A.C.; PETERS, L.S. Beyond the champion: institutionalizing innovation through people. Stanford: Stanford Univ. Press, 2018.

    O'CONNOR, G.C.; DEMARTINO, R. Organizing for radical innovation: an exploratory study of the structural aspects of RI management systems in large established firms. Journal of Product Innovation Management, v.23, n.6, p. 475-97, 2006.

    O'CONNOR, G. C.; LEIFER, R.; PAULSON, A. S.; PETERS, L.  Grabbing lightning: building a capability to breakthrough innovation. São Francisco: John Willey&Sons, 2008.

    SALERNO, M.S.; GOMES, L.A.V.G. Gestão da inovação (mais) radical. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018.

    The Department of Production Engineering of the University of São Paulo’s Polytechnic School (POLI-USP) opens an opportunity for a post-doctoral fellowship, with an immediate beginning, to participate in the Thematic Project entitled “Uncertainty Management in Innovation Activities,” financed by FAPESP.  This project is divided into four subprojects. The fellow will interact with the various subprojects at the synergistic points between them, but will focus on subproject 1 “Radical innovation management in large companies: organizational project for developing radical innovation capabilities.” This project’s description can be accessed at www.researchgate.net/profile/Mario_Salerno3.

    Research

    The post-doctoral researcher will conduct studies on more radical innovation management in large companies. The researcher is expected to work with qualitative and quantitative methods and collaborate with other researchers and students involved. The specific theme to be developed in the post-doctoral period is the formation of intra-organizational networks for more radical innovation. The study follows the work of O'Connor and team (2006, 2008, 2012, 2018), Govindarajan and Trimble (2005) and Salerno and Gomes (2018). The research will answer the following questions: i) How do large established companies build capacity to borrow funds, in the sense given by Govindarajan and Trimble (2005), through intra-organizational networks? ii) How does the organizational innovation function, described in the works of O'Connor and others, articulate such types of resources? iii) What are the organizational conditions for this? The activities of the scholar will take place in direct collaboration with Professor Mario Sergio Salerno (POLI-USP, Department of Production Engineering), interacting with other researchers of the Laboratory of Innovation Management and researchers from other institutions that are part of the Thematic Project.

    Fellowship

    The opportunity is open to Brazilian and foreign candidates. It is mandatory for the fellow to live in São Paulo. The selected candidate will receive a monthly grant in the amount of R$ 7,373.10 and an amount of 15% of the annual value of the scholarship that can be spent on items directly related to the research activity, according to FAPESP standards (www.fapesp.br/en/postdoc). The selected scholarship holder must have full dedication to the research, and cannot receive receipts from other scholarships or sources of income, according to FAPESP regulations.

    Candidate Profile

    Candidates must have:  

    a) Ph.D./Doctorate in Production Engineering or Business Administration, with a thesis in areas related to Innovation Management, acquired in the last two years; 
    b) History of research in themes of Innovation Management; 
    c) Experience in the development of surveys and quantitative analyzes; 
    d) Experience in qualitative research and interviews with managers; 
    e) Experience with Qualitative Comparative Analysis (QCA) is desired; 
    f) Fluency in English and Portuguese; 
    g) Full dedication to the project activities; 
    h) Availability for trips (for field work, events, meetings).

    Application and Deadline

    Candidates should forward documents below to msalerno@usp.br and sara.lima@vanzolini.org.br indicating "PD + Name" in the subject field:

    1. Cover letter with a justification of the interest in participating in the project and demonstrating the previous experience required for the task;
    2. Copy of Curriculum (CV);
    3. Copy of the doctoral degree;
    4. Names of two references for possible consultation;
    5. Research project on the theme of this call.

    The selection will be made based on the documentation submitted until June 20, 2019.

    References 

    GOVINDARAJAN, V.; TRIMBLE, C. 10 rules for strategic innovators: from idea to execution. Boston, Harvard Business School Press, 2005.

    O'CONNOR, G. C. Innovation: from process to function. Journal of Product Innovation Management, v.29, n.3, p. 361-363, 2012.

    O'CONNOR, G. C. Major innovation as a dynamic capability: a systems approach. Journal of Product Innovation Management, v.25, p. 313-330, 2008.

    O’CONNOR, G, C.; CORBETT, A.C.; PETERS, L.S. Beyond the champion: institutionalizing innovation through people. Stanford: Stanford Univ. Press, 2018.

    O'CONNOR, G.C.; DEMARTINO, R. Organizing for radical innovation: an exploratory study of the structural aspects of RI management systems in large established firms. Journal of Product Innovation Management, v.23, n.6, p. 475-97, 2006.

    O'CONNOR, G. C.; LEIFER, R.; PAULSON, A. S.; PETERS, L.  Grabbing lightning: building a capability to breakthrough innovation. São Francisco: John Willey&Sons, 2008.

    SALERNO, M.S.; GOMES, L.A.V.G. Gestão da inovação (mais) radical. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018.